Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Архивная версия сайта
Сайт на реконструкции. Некоторый функционал может работать не корректно
Поиск
684350, Камчатский край, Быстринский район, с. Эссо, ул. Терешковой д.1
Наш адрес
+7 (41542) 21-330
Приемная
21.06.2018

Квотируемое рабочее место — что это такое?

Для некоторых категорий граждан государство предусмотрело обязательное резервирование рабочих мест. Такие места называются квотируемыми.

В чем суть квотирования?

Суть квотирования заключается в том, что руководство организации выделяет установленное количество квот (рабочих мест) для определённой законом категории граждан.

Количество мест, которое работодатель должен создать и выделить в счет квоты, зависит от численности работников организации.

Что значит квотируемое рабочее место?

Это место — вакансия, должность, специально созданная и зарезервированная для лиц, которым установлена квота.

Для какой категории граждан квотируются рабочие места?

Законом от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определены основные направления государственной политики в области занятости населения. Также определены мероприятия, направленные на помощь гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе квотирование рабочих мест. К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы относятся:

  • инвалиды;
  • лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание;
  • лица предпенсионного возраста (к ним отнесены те, кому до трудовой пенсии по старости осталось 2 года);
  • несовершеннолетние (лица в возрасте от 14 до 18 лет);
  • вынужденные переселенцы и беженцы;
  • многодетные и одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
  • лица, уволенные с военной службы;
  • граждане от 18 до 20 лет со средним профобразованием, ищущие работу в первый раз;

лица, пострадавшие вследствие радиационных аварий (Чернобыльской и других катастроф).

Квоты для инвалидов

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ возлагает на работодателя обязанность:

  • разработать и утвердить локальные нормативные акты, в которых содержатся сведения о квотируемых рабочих местах;
  • создавать рабочие места и выделять их для приёма инвалидов.

Для определения размера квоты нужно рассчитать численность и среднесписочную численность работающих лиц.

В среднесписочную численность сотрудников не включаются кадры, условия труда которых отнесены к опасным и (или) вредным что должно быть подтверждено специальной оценкой условий труда.

От соблюдения обязательного квотирования освобождаются общественные объединения инвалидов и созданные ими компании, в том числе общества и хозяйственные товарищества, если их уставный капитал состоит из вклада этого объединения.

Извещение службы занятости

Работодатели, помимо создания рабочих мест, обязаны извещать органы службы занятости о том, что организация исполнила обязанность по квотированию рабочих мест и издала локальный нормативный акт, содержащий сведения о выполнении квоты. Данная информация предоставляется в центр занятости населения ежемесячно.

Ответственность

За неисполнение работодателем обязанности по выделению и созданию мест для трудоустройства по установленной квоте предусмотрена административная ответственность.

Согласно ст. 5.42 КоАП РФ штраф за такое нарушение, как и за отказ в трудоустройстве инвалида по квоте, составляет от 5000 до 10 000 руб.

Проверки

Государственной функцией надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов наделено Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

В сводный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год включены 4 организации, осуществляющие свою деятельность на территории Быстринского района и квотирующие рабочие места для инвалидов.

Одна из них в мае текущего года успешно прошла проверку, нарушения действующего законодательства о занятости населения в ее деятельности не выявлены.


Возврат к списку