Ответственность работодателя за нарушение порядка приема на работу

Ответственность работодателя за нарушение порядка приема на работу

Прокурор разъясняет: "Ответственность работодателя за нарушение порядка приема на работу бывших государственных или муниципальных служащих".

Действующим законодательством установлены особенности оформления трудовых отношений с бывшими государственными или муниципальными служащими.

Так, статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» предусмотрено, что работодатель, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичное положение закреплено в статье 64.1 Трудового кодекса РФ.

Не исполнение работодателем данной обязанности влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Если гражданин после государственной или муниципальной службы принят на работу в государственный (муниципальный) орган или бюджетное учреждение, созданное в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, обязанность уведомлять о трудоустройстве его бывшего работодателя не возникает.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, возбуждаются прокурором.

Прокурор Быстринского района

младший советник юстиции Е.А. Беляев